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山东树实干导向,重用“出彩型”干部,央媒点赞

发布日期2019-11-03 18:32:22 来源: 后沈新闻 查看次数: 3851 

新华社济南9月25日电(记者阎祥玲)近年来,山东省不断完善政策体系,发布重点任务实施计划,出台42项具体措施,严格控制与关爱相结合,树立了崇尚艰苦奋斗、重视成果的方向。弘扬斗争精神,倡导实事求是,正成为全省广大党员干部的自觉追求。

这42项措施具有“可操作性”

今年春节后的第一天,济南召开了山东省“担起责任,狠抓落实”动员大会,在全省开展了“工作落实年”活动。不久前,山东省委、省政府发布了《承担责任、狠抓落实的重点任务实施方案》,出台了42项具体措施,要求各地各部门结合实际认真实施。

42项措施都围绕“担起责任,狠抓落实”提出了具体要求:今年减少各类会议,全省各级各部门(单位)会议次数减少三分之一以上;精简各类文件,今年全省各级部门(单位)发文数量减少三分之一以上。严格控制各类报告材料,省级部门(单位)今年要求基层报告材料将减少50%以上。

与此同时,将起草一份政治和商业接触的“负面清单”。根据建立亲清经贸关系的要求,将合理划定“安全区”和“禁区”。鼓励各级领导干部与非公有制经济人员正常接触,积极支持企业发展。加强诚信山东建设,开展地方政府和国有企业长期拖欠民营企业账款专项清理,加强社会信用体系建设,建立健全失信惩戒机制。

"该计划涵盖非常广泛的内容,执行措施有明确的指标,并可操作。针对山东经济发展中存在的问题,提出了针对性和可行性的措施,对促进山东新老动能转化和高质量发展将起到很好的作用。”山东大学经济学院副教授陈艳说。

用人:重用“优秀”人才

在山东省出台的42项措施中,完善干部推荐和考核制度是一项重要措施,要求对拟任职干部的“执行力”进行“现实”评价,为干部选拔任用提供重要参考。

山东省明确要求,要大胆使用基层经验丰富、在“轰轰烈烈”的岗位和重灾区磨练过、表现好的干部。在关键时刻、重大任务、紧急情况和冲突中被清理和冲上去的干部,应该得到一个平台、空间、希望和希望。

济南市注重“对责任人负责,实事求是”,不断构建积极的干部激励机制。先后建立了以事前“调查检查”、“过程中四见一听”、“事后“评估”为基础的闭环干部选拔任用制度。建立了寻找“优秀”优秀干部的规范化机制,鼓励干部承担责任,取得新成绩。

2018年12月11日,蔡洪辉被任命为国家超级计算机济南中心工程建设指挥部工程部长,担任济南市鲤城区住房和建设局审批处处长。凭借自己的专业知识和实践经验,他协调了所有各方,并在108天内完成了两年的工作。

蔡洪辉说,只要他愿意承担责任,做扎实的工作,就没有不可啃的硬骨头。

今年7月1日,蔡洪辉被评为济南“优秀”干部。济南市“优秀”干部的晋升和重用率达到60%。

瞄准基层:创建政策体系

济南市12345公共服务热线接待大厅,电话铃声一个接一个响起,大数据在屏幕上滚动……多年来,济南市政府监察办公室(简称热线办公室)的热线以“人民不满、高度不快”的工作标准,成为济南“民生通火车、发展助推器、时尚监测、决策信息源、形象代言人”。

今年6月,济南市政府稽查办公室(热线办公室)的两条热线被评为全国“人民满意的公务员集体”。办公室前主任、一位“才华横溢”的干部赵琳被提升为副区长。

山东的许多措施都是针对坚守岗位、默默奉献的基层干部,努力为他们创造良好的工作环境和广阔的成长空间。

例如,明确要求扩大县乡干部的成长空间,研究制定解决乡(街道)事业干部晋升“天花板”问题的具体方案。明确要求,重点满足基层干部就餐、住宿和承担急、难、险、重任务的需要,明确建设标准,抓好乡(街道)机关“五小”(食堂、宿舍、澡堂、图书馆、文体室)建设。

山东省委党校副教授纪东晓认为,这42项措施不仅注重实施和问责,还提出了规范属地管理等一系列措施,为“问责和实施”创造了一个立体的政策体系。

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