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养老护理员降门槛,如何保质量?

发布日期2019-11-07 16:27:21 来源: 后沈新闻 查看次数: 3910 

近日,人力资源和社会保障部与民政部联合颁布了《老年护士国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称新《标准》),与以前版本相比,放宽了老年护士的入职要求,将员工的“普通教育水平”从“初中毕业”改为“无学历要求”。

一方面,有2.49亿老年人和4000万残疾和半残疾老年人,而另一方面,只有30万老年护理人员。现阶段,我国老年护理人员面临着数量短缺、人员素质参差不齐、专业能力有限、流失率高等发展困境。为什么老年人护理专业人员严重短缺,却不能招聘?一些专家认为,主要原因是技能要求高、晋升和加薪空间小、压力大和医疗纠纷频繁。

引入新的“标准”是对这种情况的及时和适当的补救,可以发现许多亮点。一是扩大供应。新的《标准》放宽了老年护理人员的入职要求,并将员工的“普通教育水平”从“初中毕业”改为“无学历要求”。门槛较低,我相信可以吸引更多的人从事这个行业,逐步扩大养老服务的供给。

二是提高质量。有些人担心降低护理人员的准入门槛会导致一些既没有专业技能又没有足够爱心的人融入,降低老年人护理质量,甚至带来安全隐患。这种担心不无道理。因此,新的“标准”(Standard)还对护理人员增加了新的技能要求,例如,对不同职业层次的家庭和社区护理服务中的护理人员增加了技能要求,并将“痴呆症护理”纳入了不同职业层次的工作内容和技能要求中。这些都表明,即使门槛降低,养老服务仍应跟上新的需求,继续保障和提高服务质量,提高相关员工的专业素质和技能水平。

老年护士都面临着不能移动甚至不能照顾自己的老人。他们不仅需要基本的医学知识和护理能力,还需要努力工作的精神。坦率地说,老年护理人员是为人民服务的工作。这不仅要求高,而且是一项艰苦的工作。这种工作自然对求职者,尤其是年轻人缺乏吸引力。因此,在降低录取门槛和提高服务质量的同时,拓宽他们的职业发展空间,缩短他们专业技能水平的提升时间就显得更加重要。只有这样,他们才能增加自己的职业吸引力,看到职业发展的前景,并鼓励他们逐步提升自己的专业技能。如果工作时间更长、技能水平更高的老年护士得到更好的治疗,将会有更多的人愿意留下来。

(刘晨)

资料来源:《广州日报》

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